Le contrat de travail, bien qu'encadré par le Code du travail, reste un contrat soumis à l’interprétation, et donc source fréquente de litiges, tant au moment de l’embauche qu’à la rupture.
Litiges courants autour du contrat de travail :
- Contestations sur la nature du contrat : CDD requalifié en CDI, dissimulation de salariat.
- Différends liés à l’exécution du contrat : modification unilatérale, harcèlement moral ou sexuel, salaires ou heures supplémentaires impayés.
- Rupture abusive : licenciement sans cause réelle et sérieuse, irrégularités de procédure, rupture conventionnelle viciée.
- Litiges post-rupture : indemnités non versées, clause de non-concurrence, remise de documents de fin de contrat.
Le Cabinet de Maître Sher MESSINGER conseille les salariés sur la validité des clauses, la défense de leurs droits et la stratégie à adopter, y compris en contentieux devant le Conseil de prud’hommes.
